人資部公告
總醫(yī)院關于第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選的實施意見
發(fā)布時間：2013/10/09 閱讀：7214次
總 醫(yī) 院
關于第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選的實施意見
各科室：
為進一步調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，根據(jù)《物業(yè)公司關于第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選的實施意見》（兗礦物業(yè)發(fā)〔2013〕76號），總醫(yī)院決定開展第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選活動。現(xiàn)提出如下意見：
一、指導思想
堅持科學人才觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展目標，大力實施人才建設工程，建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵機制，積極挖掘優(yōu)秀技術技能人才資源，促使更多的優(yōu)秀技術技能人才脫穎而出，為醫(yī)院平穩(wěn)較快發(fā)展提供充足的人才保證。
二、遵循原則
（一）圍繞中心、服務發(fā)展。圍繞提高醫(yī)療質量這個中心，切實發(fā)揮人才對醫(yī)院改革發(fā)展目標的支撐保障作用。
（二）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭猿终嗡刭|和業(yè)務素質相結合，重點選拔既有思想品德，又有高超技術水平的人才；既注重對成果、論文和榮譽的要求，更注重對實踐、能力、業(yè)績和貢獻的評價。
（三）民主公開、群眾公認。嚴格按照評選標準和程序選拔，公開透明，擇優(yōu)遴選，群眾認可。
（四）突出重點、傾斜一線。優(yōu)秀技術技能人才評選堅持向臨床一線和重點崗位傾斜。
三、評選名額
根據(jù)物業(yè)公司下達的評選指標，共評選公司級優(yōu)秀專業(yè)技術人員11名，并從中推選8名候選人參加公司級學科帶頭人評選。
四、評選范圍
優(yōu)秀專業(yè)技術人員從在崗的專業(yè)技術人員中評選，副處級及以上管理人員及領導班子成員不列入評選范圍。
五、津貼標準
聘期內發(fā)給優(yōu)秀技術技能人才一定數(shù)額的特殊技術津貼，標準為：專業(yè)技術（學科）帶頭人1500元/月，優(yōu)秀專業(yè)技術人員600元/月。特殊技術津貼由按月標準的70%隨工資發(fā)放，剩余部分根據(jù)年度考核結果予以兌現(xiàn)，年度考核為優(yōu)秀和合格的全額兌現(xiàn)剩余部分，基本合格的兌現(xiàn)剩余部分的50%，不合格的不予兌現(xiàn)并予以解聘。
六、評選程序和方法
優(yōu)秀專業(yè)技術人員按照物業(yè)公司分配的評選名額，根據(jù)集團公司規(guī)定的條件組織評選。優(yōu)秀專業(yè)技術人員評選成績由專家綜合評審和群眾認可度測評兩部分組成，均實行百分制。其中：專家評審成績占80%，群眾認可度測評占20%。群眾認可度測評低于80分的取消評選資格。專業(yè)技術(學科)帶頭人由醫(yī)院按照分配的推薦名額從評選出的優(yōu)秀專業(yè)技術人員中推薦上報，物業(yè)公司組織評選。
七、實施步驟
第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選分六個階段進行。
（一）部署動員（10月8日）
召開專題會議部署，傳達上級文件精神，安排本院評選事宜。成立評選組織，做好各項準備工作。
（二）個人申報（10月9日－10月14日）
符合評選條件的在崗專業(yè)技術技術人員自愿申報，并提交相關材料。申報材料包括：
（1）《優(yōu)秀技術技能人才登記表》2 份（雙面打印，貼照片）；
（2）《優(yōu)秀技術人才工作業(yè)績綜合評審一覽表》15 份，其中原件 1 份；
（3）《技術業(yè)務工作報告》1 份，2000 字左右。
（4）學歷證書原件、復印件各1份；
（5）專業(yè)技術資格證書及聘任證書（聘任文件）原件、復印件
（6）近三年來的培訓、學術交流證書（證明材料）原件、復印件；
（7）近三年來個人獲得的榮譽證書原件、復印件（不超過 5 件）；
（8）成果及獎勵證書原件、復印件（不超過 5 件）；其中，省部級以上（含國家級行業(yè)協(xié)會）科技進步獎、科學技術獎限定為五年內的（僅限這兩類獎勵）；其他的獎項限定為三年內的；
（9）發(fā)表交流的論文著作等原件、復印件（不超過 5 件；復印封皮、目錄、個人文章首頁）。時間限定為三年內的。
上述材料限定“三年內的”，指 2010 年 10 月以來的；“五年內的”，指 2008 年 10 月以來的，下同。
因職稱晉升等原因不能提供原件的可只提供復印件，由單位人事部門審核并在復印件上蓋章。
（三）資格審查（10月15日）
人力資源部把關審查。審查內容包括：
（1）申報人是否符合申報條件。
（2）所提供的資料、證書、證明材料是否屬實。
（3）申報材料是否齊全，格式、內容是否符合要求等。
（四）組織群眾認可度測評（10月16日）
醫(yī)院組織測評組進行測評。群眾認可度測評實行百分制，取所有測評票的算術平均分為測評分數(shù)。參加測評人員從被測評人員“履行崗位職責和工作任務完成情況”、“解決現(xiàn)場技術難題的能力和水平”、“工作經(jīng)驗”、“自身學習和傳幫帶情況”“完成領導交辦的其他工作”等5個方面進行綜合評價，認為優(yōu)秀的可打90分以上，良好的打80-90分，一般的打60-80分，較差的打60分以下。群眾認可度測評低于80分的取消入選資格。
現(xiàn)場測評時，由紀委、工會人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。
（五）組織評審（10月17日）
醫(yī)院成立相應評審委員會，委員組成應不少于9人，評委按照《評審量化賦分標準》，根據(jù)平時掌握的申報人員工作業(yè)績情況，對照申報人員《優(yōu)秀技術人才工作業(yè)績綜合評審一覽表》等資料，進行量化考核打分。
（六）公示上報（10月18日－10月21日）
評選、推薦結果要在醫(yī)院進行公示，公示期不少于3天。公示期滿無異議，將入選人員名單上報物業(yè)公司。
八、組織領導
（一）總醫(yī)院成立第五屆優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才評選工作領導小組。劉洪賓 任組長，宋煒、李宣東、張傳軍任副組長。領導小組下設辦公室，高斌任辦公室主任，成員由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、黨務工作部、群眾工作部等相關部門負責人組成，具體負責第五屆優(yōu)秀技術技能人才評選組織、協(xié)調、監(jiān)督、等日常工作。
九、有關要求
（一）優(yōu)秀技術技能人才評選是一項涉及面廣、政策性強、任務繁重的系統(tǒng)工程。各有關部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力合作，以嚴肅、認真、實事求是的態(tài)度，扎扎實實做好評選工作。
（二）要緊密結合醫(yī)院實際，深入開展優(yōu)秀技術技能人才評選活動，充分調動廣大技術技能人才的工作積極性。在此基礎上，推薦出有真才實學、有突出貢獻、群眾認可度高的優(yōu)秀人才參加更高層次的評選。
（三）各科室要廣泛宣傳，積極發(fā)動，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)廣大職工學技術、學業(yè)務的積極性，促使更多的優(yōu)秀技術技能人才脫穎而出，為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供充足的人才保證。
（四）報送材料的要求和各種表格登錄兗礦總醫(yī)院網(wǎng)站人力資源下載。
兗礦集團總醫(yī)院
二0一三年十月七日
附件：
